هذه المقالة ظهرت أصلا في Go Local Prov في 4 نوفمبر 2023 وقد كتبه فريق أخبار Go Local Prov

يقول جون ماريون، المدير التنفيذي لمنظمة Common Cause Rhode Island، إن الحماية في رود آيلاند محدودة وقد ضعفت بسبب الجمعية العامة لولاية رود آيلاند.

لا نحتاج إلى النظر بعيدًا لنرى بعض المشاكل المحتملة التي قد تنشأ عن ترشح أشخاص لمناصب منتخبة وشغلها، مع كونهم في الوقت نفسه موظفين في حكومة الولاية. غرّمت لجنة الأخلاقيات بريت سمايلي، العمدة الحالي، لطلبه تبرعات من بائعين في الولاية عندما كان مديرًا لإدارة الشؤون الإدارية. عندما يكون هناك أشخاص يشغلون مناصب منتخبة حزبية كموظفين في حكومة الولاية، فإن السؤال هو: من يخدمون مصالحهم، هل هم من انتخبوهم أم أصحاب عملهم؟ أضافت ماريون.

فيما يتعلق بالمناصب المنتخبة، يُعد قانون رود آيلاند أكثر تساهلاً من القانون الفيدرالي، وقد أُضعف العام الماضي. يمنع قانون هاتش جميع الموظفين الفيدراليين تقريبًا من الترشح أو العمل في مناصب منتخبة حزبية. ويُطبق حتى على موظفي الولايات والحكومات المحلية الذين تُموّل وظائفهم في المقام الأول من الحكومة الفيدرالية، كما قال ماريون.

والقلق الذي يقلق منظمة "السبب المشترك" هو أن القوانين أصبحت أضعف.

بموجب قانون ولاية رود آيلاند، يُسمح لمجموعة كبيرة من الموظفين غير المصنفين، بمن فيهم موظفو الحاكم والجمعية العامة، بتولي مناصب انتخابية حزبية. في العام الماضي، خففت الجمعية العامة القانون رغم اعتراضات منظمة "القضية المشتركة" في رود آيلاند. في السابق، كان القانون يمنع الموظفين المصنفين - ما نسميه عادةً بالخدمة المدنية - من الترشح للمناصب الحزبية في الولاية أو العمل فيها. وقد خُفّف القانون بحيث أصبح بإمكان الموظفين المصنفين الآن الترشح للمناصب الحزبية في الولاية، ولكن لا يمكنهم العمل إلا إذا استقالوا من وظائفهم في الولاية. وقد جادلت منظمة "القضية المشتركة" في رود آيلاند بأنه كان ينبغي تعزيز القانون ليمنع أيضًا الموظفين غير المصنفين من الترشح للمناصب الحزبية في الولاية أو العمل فيها.

لقراءة المقال كاملا، انقر هنا.