Carrières

Consultez ici les opportunités de rejoindre notre personnel à temps plein et d'acquérir une expérience précieuse en tant que cause commune interne ou enrichir notre travail en tant que boursier. Tvoici il y a toujours beaucoup à faire. 

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Nos avantages

Chez Common Cause, nous nous engageons à améliorer le bien-être de nos précieux collaborateurs. Nous offrons une gamme diversifiée d'avantages sociaux favorisant la santé, la sécurité financière, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'évolution de carrière. En accordant la priorité aux besoins de nos employés et en investissant dans leur avenir, nous souhaitons favoriser une culture de loyauté, de satisfaction et d'excellence. 

Nous prenons en charge 97% de frais médicaux pour nos employés et 100% de frais d'optique et de soins dentaires. Nous prenons également en charge 75% de frais médicaux pour les membres de leur famille et 100% de frais d'optique et de soins dentaires. Nous proposons également : 

• Prestations d'invalidité de longue et de courte durée payées par l'employeur, ainsi qu'une assurance-vie  
• Plan de retraite 401(K) avec cotisation de contrepartie de l'employeur ! 
• Congés payés généreux : jusqu'à 20 jours de vacances pour commencer, 3 jours personnels/flottants et tous les jours fériés importants 
• 16 semaines de congé parental payé pour les nouveaux parents et jusqu'à 16 semaines de congé médical non payé et de congé familial 
• Comptes de dépenses flexibles (soins médicaux et soins aux personnes à charge)) 
• Allocation Internet mensuelle : $100,00 par mois sur le dernier chèque de paie de chaque mois pour aider à couvrir les frais de télétravail ! 
• Un cadeau de Common Cause pour votre anniversaire pour rendre votre journée encore plus douce de la part de SugarWish ! 
• Allocation de développement professionnel : Nous croyons en vous et en votre développement ! Vous recevez 1 000 $ par an, à utiliser pour des licences, des cours, des formations, des certifications, etc., afin de vous accompagner dans votre parcours professionnel.  
• Allocation pour garde d'enfants et d'animaux : Trouver une baby-sitter ou un gardien d'animaux est difficile et coûteux lorsque vous devez vous déplacer pour le travail. Common Cause peut vous aider en vous versant une allocation annuelle de 1 TP4T1 000 pour vos déplacements lors d'événements sponsorisés. 

Groupes de ressources pour les employés (GRE) 

Les GRE sont des groupes dirigés par des employés qui servent de ressource aux membres et aux organisations en favorisant un milieu de travail diversifié et inclusif, en accord avec la mission, les valeurs, les buts, les pratiques et les objectifs de l'organisation. Diverses expériences vécues et recherches ont démontré que les GRE aident les employés à s'intégrer à leur poste et à l'organisation, à se faire entendre, à former les futurs leaders et à accroître l'engagement des employés. Les GRE aident l'organisation à recueillir des commentaires et à renforcer la confiance, à identifier les talents et à mettre en œuvre des processus qui mèneront à une cause commune plus diversifiée et inclusive. Les GRE sont ouverts à tous les employés, à temps partiel comme à temps plein.   

Common Cause compte actuellement 5 ERG : 

• Groupe de ressources pour la sensibilisation au handicap et à la neurodiversité (ADNA) 
• ERG noir 
• ERG latin 
• ERG LGBTQIA+ 
• ERG nord-africains, moyen-orientaux, asiatiques/insulaires du Pacifique, desi (NOMADs)