权益报表

本声明表明 Common Cause 致力于建设一个更加公平、包容和无障碍的工作场所，并致力于为真正为每个人服务的民主而奋斗。以下版本是根据所有员工的意见编写的，并于 2022 年 3 月 11 日获得国家管理委员会的批准。

在 Common Cause，种族平等和包容必须是我们努力的核心，同样，所有个人的平等和包容也必须超越身份和差异（种族、性别、残疾、性取向、性别认同、国籍、宗教信仰、部落、种姓、年龄、阶级、思维和沟通方式等）。这些价值观对于成功执行我们的使命至关重要，即创建一个服务于公众利益的开放、诚实和负责任的政府；促进所有人的平等权利、机会和代表权；并赋予所有人充分参与政治进程的权力。

《共同事业》承认了我们国家历史和现实的痛苦真相，包括白人至上主义暴力、奴隶制、种族灭绝、剥夺土著人民的土地和资源、殖民主义在美国建国第一个世纪中占据主导地位，以及通过吉姆克劳法、军事和警察暴力、优生学、限制性投票法和其他歧视性法律和政治结构延续的结构性种族主义。制度和个人种族主义今天继续影响和压迫黑人/非裔美国人和印度/美洲原住民，以及拉丁裔/西班牙裔美国人、亚洲人、夏威夷原住民、中东人/北非人等。种族主义、阶级歧视、性别歧视、恐同症、残疾歧视、年龄歧视、厌女症、宗教偏见以及对任何不认同我们国家“开国元勋”身份的人的压迫渗透到了我们数百年的政治、法律和社会制度中，并以多种方式相互交叉，加剧了那些具有多重边缘身份的人的不平等。

Common Cause 的使命不仅是修复破碎的治理体系，更重要的是，改变不公平的制度，这些制度旨在阻止民主惠及所有人。我们不是在“恢复”或“重建”民主，而是努力首次创建一个真正具有代表性和包容性的政府。

我们知道，为了成功实现我们的使命，即共同创建一个为所有人服务的公平政府——真正的民主——我们必须将我们多元化社会的不同观点纳入我们的组织。我们明白，仅有多样性是不够的；如果共同事业全国理事会、州顾问委员会、管理团队和我们组织的每个部门不公平地包容不同的观点，我们将无法有效地对抗世界上的不平等。

最近，Common Cause 采取了积极措施，聘请了训练有素的专业人士来指导我们的对话，对薪酬进行了全面审查和审计，并对员工福利进行了全面审查。我们对薪酬、政策、实践和程序进行了重大改变，为董事会吸纳了新成员，并聘请了一位新的人事、公平和包容副总裁。我们在改善员工和董事会多样性方面取得了长足进步，虽然这不等同于实现公平，但可以作为进步的基准。我们正在努力将公平和反种族主义的视角应用于我们所有的会员建设、组织、政策、沟通、法律和其他计划工作，并探索新的运动来打击种族主义和其他不公平现象。

我们承认，为了建立一个公平的组织，我们还有更多工作要做，并致力于这项工作。我们还承认，公平不是终点，而是我们将继续追随的旅程，因为它是我们使命的核心。