{"id":475,"date":"2017-09-01T21:50:59","date_gmt":"2017-09-01T21:50:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.commoncause.org\/maryland\/?post_type=resource&p=475"},"modified":"2024-06-04T16:48:54","modified_gmt":"2024-06-04T16:48:54","slug":"faire-pression-sur-la-legislature-du-maryland","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/www.commoncause.org\/maryland\/fr\/resources\/lobbying-the-maryland-legislature\/","title":{"rendered":"Faire pression sur la l\u00e9gislature du Maryland"},"template":"","class_list":["post-475","resource","type-resource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"details":{"summary":"Lobbying expenditures grew by a staggering 40% among the top 10 paying employers. Report analyzing the lobbying activity during Maryland\u2019s 2017 legislative session","featured_image":17023,"resource_type":false,"authors":"","related_issues":[92,444],"related_work":false,"location":23},"sidebar":{"helper_enable_sidebar":false,"helper_media_contact":{"heading":"Media Contact","manually_enter_person":false,"person":"","name":"","role":"","phone":"","email":""},"helper_links_downloads":{"heading":"Links & Downloads","links":null}},"page_layout":[{"acf_fc_layout":"layout_wysiwyg","_acfe_flexible_toggle":"","component_wysiwyg":{"content":"

Diff\u00e9rents types d'industries, m\u00eames types de d\u00e9penses<\/h2>\r\nCommon Cause Maryland a publi\u00e9 ce rapport analysant les activit\u00e9s de lobbying durant la session l\u00e9gislative du Maryland en 2017. Nos recherches ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les d\u00e9penses de lobbying sont rest\u00e9es relativement stables, les principaux employeurs d\u00e9pensant au total pr\u00e8s de 100\u00a0400 milliards de dollars. Cependant, de nouveaux employeurs et secteurs d'activit\u00e9 ont \u00e9merg\u00e9, continuant d'investir massivement dans le lobbying pour promouvoir leurs int\u00e9r\u00eats. Les d\u00e9penses de lobbying des dix plus gros employeurs ont connu une croissance fulgurante de 401\u00a0030 milliards de dollars. Les d\u00e9penses du secteur priv\u00e9 sur les questions environnementales et \u00e9nerg\u00e9tiques \u00e0 l'\u00e9chelle de l'\u00c9tat ont explos\u00e9, principalement en raison des d\u00e9bats sur la l\u00e9gislation relative \u00e0 la fracturation hydraulique. Les d\u00e9penses du secteur priv\u00e9 sur les questions de sant\u00e9 \u00e0 l'\u00e9chelle de l'\u00c9tat ont diminu\u00e9, ce qui pourrait indiquer un recentrage des efforts sur les enjeux de sant\u00e9 nationaux apr\u00e8s une ann\u00e9e \u00e9lectorale mouvement\u00e9e. Les montants per\u00e7us par les lobbyistes durant cette session sont rest\u00e9s assez constants, les 110 lobbyistes ayant gagn\u00e9 plus de 100\u00a0400 milliards de dollars, pour un total cumul\u00e9 de 100\u00a0400 milliards de dollars. Il est int\u00e9ressant de noter que le montant total des d\u00e9penses de lobbying des employeurs a diminu\u00e9 de 4,51 milliards de dollars cette session, tandis que leurs d\u00e9penses en lobbying ont augment\u00e9 de 1,11 milliard de dollars. Susan Radov, charg\u00e9e de recherche estivale pour Common Cause Maryland et auteure du rapport, a d\u00e9clar\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Il est inqui\u00e9tant de constater que les employeurs d\u00e9pensent des millions de dollars pour se faire entendre aupr\u00e8s de notre Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Les citoyens ordinaires ne peuvent rivaliser avec de tels moyens et risquent de voir leur voix \u00e9touff\u00e9e.\u00a0\u00bb\r\n
\u00ab Pourtant, m\u00eame si les entreprises ont encore une fois d\u00e9pens\u00e9 des sommes consid\u00e9rables en efforts de lobbying, il est rassurant de constater que ces d\u00e9penses importantes ne se sont pas toujours traduites par de grandes victoires pour ces employeurs. \u00bb<\/blockquote>\r\nCommon Cause Maryland synth\u00e9tise les donn\u00e9es sur le lobbying fournies deux fois par an par la Commission d'\u00e9thique de l'\u00c9tat, en examinant les d\u00e9penses totales et les probl\u00e8mes cibl\u00e9s des principaux employeurs. Le rapport d'\u00e9thique r\u00e9pertorie les employeurs qui ont d\u00e9clar\u00e9 au moins $50 000 de d\u00e9penses de lobbying, ainsi que les lobbyistes qui ont d\u00e9clar\u00e9 au moins $50 000 de revenus de lobbying, du 1er novembre 2016 au 30 avril 2017. Dans ce rapport de 2017, le CCMD a analys\u00e9 la liste et class\u00e9 200 employeurs en 29 grandes cat\u00e9gories sectorielles.\r\n
\u00ab Dans l\u2019ensemble, les activit\u00e9s de lobbying sont rest\u00e9es assez constantes. Mais il est int\u00e9ressant de voir de nouveaux acteurs et de nouvelles tactiques appara\u00eetre cette ann\u00e9e \u00e0 Annapolis. \u00bb<\/blockquote>\r\nEnseignements tir\u00e9s des dix principaux employeurs et lobbyistes\r\n