Zu lange war die amerikanische Ingenieursbranche hauptsächlich von weißen Männern geprägt. Es waren nicht genügend Frauen und Angehörige von Minderheiten beteiligt, was uns daran hinderte, die verschiedenen Perspektiven und Ideen zu entwickeln, die wir brauchen. Doch im Ingenieurwesen geht es darum, kreativ zu sein und Neues zu entwickeln. Dafür braucht es kluge Köpfe aus aller Welt. Wenn wir bestimmte Gruppen ausschließen, kommen wir nicht voran und erhalten unfaire Systeme aufrecht. Unser Ziel sollte es sein, die Welt besser zu machen, als wir sie vorgefunden haben. Dazu müssen wir alle einbeziehen, unabhängig von Herkunft und Geschlecht, und sie an Veränderungen teilhaben lassen. 

Beim Ingenieurwesen geht es darum, kreativ zu sein und neue Ideen zu entwickeln. Doch wenn alle gleich denken, verpassen wir viel. Indem wir Frauen und Minderheiten nicht einbeziehen, verwehren wir ihnen nicht nur Chancen, sondern auch das, was sie leisten könnten. Vielfalt zu fördern bedeutet also nicht nur, das Richtige zu tun; es ist entscheidend für echten Fortschritt. 

Die Idee hinter Ingenieurwissenschaften ist es, Dinge zu verbessern. Doch das gelingt uns nicht, wenn manche Menschen außen vor bleiben. Um wirklich etwas zu bewirken, müssen wir die Barrieren abbauen, die Frauen und Minderheiten von der Arbeit im Ingenieurwesen abhalten. Das bedeutet, dass wir hart daran arbeiten müssen, die unfaire Behandlung bei der Auswahl, Bindung und Beförderung von Mitarbeitern in Ingenieurberufen zu beenden. 

Vielfalt bedeutet nicht nur, unterschiedliche Menschen zu haben. Es geht darum, dass sich jeder wertgeschätzt und unterstützt fühlt, sein Bestes zu geben. Wir müssen Orte schaffen, an denen die Stimme jedes Einzelnen zählt und wir unsere Unterschiede wertschätzen. Das bedeutet, Programme zu entwickeln, die Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen helfen, voranzukommen. Indem wir dafür sorgen, dass sich jeder einbezogen fühlt, stärken wir nicht nur unsere Belegschaft, sondern stellen auch sicher, dass wir Lösungen finden, die für alle funktionieren. 

Und es ist es geht nicht nur darum, nett zu sein; es ist auch darum, klug zu sein. Studien zeigen, dass Teams mit verschiedene Hintergründe und Erfahrungen leisten bessere Arbeit. Sie kommen mit mehr Ideen und Problemlösungen. In einer Welt, in der war alle miteinander verbunden, mit unterschiedlichen Perspektiven ist nicht einfach hilfreich; es ist notwendig, um vorne zu bleiben. 

Am Ende: Vielfalt im Ingenieurwesen ist nicht nur ein Slogan; es ist etwas, das wir wirklich brauchen, um die Dinge besser zu machen. Indem wir alle einbeziehen, kommen mit bessere Ideen, sondern auch unsere Gesellschaft gerechter machen. Als Menschen, denen der Fortschritt am Herzen liegt, es ist Es liegt an uns, die Dinge loszuwerden, die Menschen ausschließen, und sicherzustellen, dass jeder die Chance hat, am Aufbau einer besseren Zukunft mitzuwirken.