Eigenkapitalspiegel
Diese Erklärung unterstreicht das Engagement von Common Cause für einen gerechteren, inklusiveren und barrierefreien Arbeitsplatz und den Kampf für eine Demokratie, die wirklich allen zugutekommt. Die folgende Version wurde unter Beteiligung aller Mitarbeiter verfasst und am 11. März 2022 vom Nationalen Verwaltungsrat genehmigt.
Bei Common Cause stehen ethnische Gleichberechtigung und Inklusion im Mittelpunkt unseres Strebens, ebenso wie die Gleichberechtigung und Inklusion aller Menschen unabhängig von ihrer Identität und ihren Unterschieden (Ethnie, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, religiöse Überzeugungen, Stamm, Kaste, Alter, Klasse, Denk- und Kommunikationsstil usw.). Diese Werte sind entscheidend für die erfolgreiche Umsetzung unserer Mission, eine offene, ehrliche und verantwortungsvolle Regierung zu schaffen, die dem öffentlichen Interesse dient, gleiche Rechte, Chancen und Repräsentation für alle fördert und allen Menschen die volle Teilhabe am politischen Prozess ermöglicht.
Common Cause erkennt schmerzhafte Wahrheiten über die Geschichte und die gegenwärtige Realität unseres Landes an, darunter die zentrale Bedeutung der Gewalt der weißen Rassisten, der Sklaverei, des Völkermords, der Enteignung des Landes und der Ressourcen der indigenen Bevölkerung und des Kolonialismus im ersten Jahrhundert der Existenz der Vereinigten Staaten sowie die Aufrechterhaltung des strukturellen Rassismus durch Jim-Crow-Gesetze, Militär- und Polizeigewalt, Eugenik, restriktive Wahlgesetze und andere diskriminierende Gesetze und politische Strukturen.
Institutioneller und individueller Rassismus wirkt sich nach wie vor auf Schwarze/Afroamerikaner und Inder/Native Americans aus und unterdrückt sie insbesondere auch auf Lateinamerikaner/Hispanoamerikaner, Asiaten, Ureinwohner Hawaiis, Menschen aus dem Nahen Osten/Nordafrika und andere. Rassismus, Klassismus, Sexismus, Homophobie, Behindertenfeindlichkeit, Altersdiskriminierung, Misogynoir, religiöser Fanatismus und die Unterdrückung aller, die nicht die Identität der „Gründerväter“ unserer Nation teilen, durchdringen unsere jahrhundertealten politischen, rechtlichen und sozialen Institutionen und verflechten sich auf eine Weise, die die Ungleichheiten für Menschen mit mehreren marginalisierten Identitäten verschärft.
Die Mission von Common Cause besteht nicht nur darin, kaputte Regierungssysteme zu reparieren, sondern vor allem auch ungerechte Systeme zu verändern, die nicht wie vorgesehen funktionieren und eine Demokratie für alle verhindern. Wir wollen keine Demokratie „wiederherstellen“ oder „neu aufbauen“, sondern streben danach, erstmals eine wirklich repräsentative und inklusive Regierung zu schaffen.
Wir wissen, dass wir die unterschiedlichen Perspektiven unserer vielfältigen Gesellschaft in unsere Organisation integrieren müssen, um unsere Mission, eine gerechte Regierung zu schaffen, die allen Menschen dient – echte Demokratie – erfolgreich zu erfüllen. Wir wissen, dass Vielfalt allein nicht ausreicht. Ohne die gleichberechtigte Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven im Nationalen Verwaltungsrat von Common Cause, in den staatlichen Beiräten, im Managementteam und in allen Abteilungen unserer Organisation werden wir Ungleichheit in der Welt nicht wirksam bekämpfen können.
Common Cause hat kürzlich proaktiv Maßnahmen ergriffen, um geschulte Fachkräfte für die Gesprächsführung zu gewinnen, die Gehälter umfassend zu überprüfen und die Sozialleistungen der Mitarbeiter zu prüfen. Wir haben wesentliche Änderungen an Gehältern, Richtlinien, Praktiken und Verfahren vorgenommen, neue Mitglieder in den Vorstand berufen und einen neuen Vizepräsidenten für Personal, Gleichstellung und Inklusion eingestellt. Wir haben Fortschritte bei der Verbesserung der Diversität in der Belegschaft und im Vorstand erzielt, was zwar nicht mit Gleichstellung gleichzusetzen ist, aber als Maßstab für den Fortschritt dienen kann. Wir arbeiten daran, Gleichstellung und Antirassismus in unsere gesamte Mitgliederarbeit, Organisation, Politik, Kommunikation, Recht und andere Programmbereiche einzubringen und neue Kampagnen zur Bekämpfung von Rassismus und anderen Ungerechtigkeiten zu entwickeln.
Wir sind uns bewusst, dass wir dringend mehr tun müssen, um eine gerechte Organisation aufzubauen, und wir setzen uns dafür ein. Gleichberechtigung ist kein Ziel, sondern ein Weg, den wir weiterverfolgen werden, da sie für unsere Mission von zentraler Bedeutung ist.